人才理念

厦门信达成立于1984年,至今已经发展成为大型高科技企业集团。 公司的每一步发展,无不承载着一群志向高远、才智卓越的信达管理精英们的艰辛和汗水,是他们把对世界先进企业管理的潜心研究,融于厦门信达的具体管理活动中;是他们把握了在厦门的特定历史阶段、特定的经营环境下的特质,形成了有效解决厦门信达在发展过程中及时变革、稳步发展、实现赢利等问题的独特能力。 我们说:法人财产 =货币资本+人力资本。作为国有控股的上市公司,厦门信达为使企业资产不断增值,既要大胆又要不失谨慎地运作好货币资本,还要对人力资源进行创造性地开发、培养,使其优秀的分子成为企业赖以发展、壮大的人力资本。只有货币资本和人力资本的最大化,才能产生法人财产的最大化。正是基于这样的理念,20多年来,厦门信达在企业经营管理过程中,把对人力资源的经营管理放在首位。 我们拥有独特的用人机制:在《劳动法》颁布前就率先实行全员劳动合同制,从不论资排辈;我们拥有宽松的用人环境:能上能下、能进能出;我们拥有丰富的育人资源:公司设有博士后工作站、工程硕士点。 来吧,朋友,每一个个体在这里的集合,才是形成推动厦门信达继续前进的合力。
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